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阜阳市第五人民医院 “讲政治、重规矩、作表率”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
浏览量:725  发布时间: 2017-9-1【返回

在开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动中,我院领导班子按照颍泉区纪委和区委组织部通知要求和部署,以开展“讲看齐、见行动”学习讨论,践行“讲政治、重规矩、作表率”专题教育为主题,认真贯彻党章要求和《中国共产党廉洁自律准则》等党内规章,深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神,聚焦忠诚、干净、担当,紧紧围绕“三严三实”“四个意识”,紧扣“三聚焦、三查找、三确保”主线,联系班子实际深入查找问题,严肃认真开展批评和自我批评,坚持真理,修正错误,现将院班子“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育方面存在的原因、整改措施及努力方向汇报如下:

一、严格遵守和执行党的政治纪律

院党政领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中。但是,在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题:一是理论学习不系统深入。虽然开展了党的宗旨、基本理论、核心价值观、医德诚信教育,但学习内容的系统性、针对性不强,学习的自学性不高,应付的多,与思想和实际工作结合的少,存在理论学习与医院管理实际脱节的现象;二是“一岗双责”意识不强,部分班子成员对“一岗双责”制度认识不够;三是工作是重安排、部署,轻跟进、检查,有时候只传达精神,深入基层搞调研、抓落实不够。

二、认真贯彻落实“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育

“讲政治、重规矩、作表率”专题教育活动开展以来,医院迅速组织传达学习,紧扣主线,提高认识,制定了专题警示教育实施方案和“预防职务犯罪专项工作方案”,同时加强廉洁风险防控、党内监督工作,对改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是,也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题:一是制度建设还不够健全;二是部分工作需要进一步改进。

三、深入查摆领导班子“三严三实”问题

在征求意见基础上,坚持边学边查边改,即知即改。对照习近平总书记关于“三严三实”专题教育的重要讲话;对照党章、廉政准则、对照“三严三实”要求;对照“八项”规定和省、市、区有关规定;通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表、个别谈话交流、反馈意见,院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题。

(一)形式主义的主要表现

1、理论学习方面。虽然院党委每年制定了理论中心组学习计划与学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于中央、省委、区委的重大战略部署,以及在职工利益密切相关的政策,研究不够,讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

2、工作推进方面。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。如群众观念淡薄,服务效率低,服务质量不高,片面追求经济效益,服务体系不健全,诊疗流程不科学等,未能得到较大改观。

3、制度执行方面。医院制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制,轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效机制,出现了一些工作有“形”而落实不够,如:绩效工资激励机制不健全,积极性调动不充分;医务人员培训机制不健全,部分医务人员钻研业务不深,技术水平等。有些工作既没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。

(二)官僚主义的主要表现

一听取意见流于表面化。广泛听取职工、患者的意见和建议不够,缺乏与科主任、护士长、职工面对面的沟通交流,直接倾听他们诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久,不主动、不广泛。院领导班子成员与联系的部门、科室交流多,与非联系的部门、科室交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把职工创造性、积极性及经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。

2、服务职工缺少贴心化。虽然有服务职工的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心职工的工作、学习和生活不够,切实帮助职工解决实际困难和问题不够。没有很好的调动广大职工积极性的制度机制;有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使科室、职工疲于突击应付。在改善部门、科室、职工工作条件等问题上缺少得力的举措。

(三)享乐主义的主要表现

1、精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情不高,前进动力不足。在医院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够。

2、拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,如实施绩效考核、职工入编、养老保险问题存在畏难情绪,还没有得到妥善解决。

四)奢靡之风的主要表现

1、浪费现象偶有发生。

2、节约机制不够健全。没有健全厉行节约、反对浪费的长效机制。

四、产生问题的原因剖析

(一)理想信念有所淡化

一是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得得轻信念取舍的影响,削弱了精神追求,放松了自我要求,队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理论信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了有些问题的存在。

(二)宗旨意识有所动摇

一是指导部门、科室工作不深入、不经常。到了部门、科室只注重了解想要了解的问题,与职工谈心不经常,直接听取群众意见少,没有真正和群众打成一片。没有真正拿群众当朋友,把政策和情况交给群众,真正做到民主公开、决策透明。二是对谋划十三五发展规划及创三级甲等综合医院,谋划医疗事业的跨越发展,全面提升医院的医疗服务能力仍需做大量耐心细致的工作,最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。坚持“以人为本”、“以病人为中心”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民健康服务的宗旨意识有衰退,引领医疗事业发展的责任意识有减弱。如医疗诚信滑坡,对患者权利和诉求重视不够,医患沟通不畅,解决问题方法简单。

(三)党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尽线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。二是工作质量要求不实。对工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够多。

(四)政治纪律有所松懈

随着公立医院的深化改革和医院医疗事业的不断发展,有些领导放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深入认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员,甚至于普通职工,工作上求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入。

(五)政绩观、权力观、世界观有所偏离

“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

问题的存在,不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫,切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好问题,并通过“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育,争取确保取得组织和群众满意的明显实效。

五、今后努力的方向和改进措施

(一)加强思想教育,强化理想信念、宗旨意识、敬业精神

1、建立集体学习制度。加强政治理论学习,科学制定党委理论中心组年度学习计划,有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论,结合实际学,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。

2、完善思想教育工作制度。抓好思想理论建设这个根本。把政治纪律教育作为党性教育重点,引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律,自觉按党的组织原则和党的《准则》办事,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。做政治上的明白人,院党委坚持把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位,把思想教育引导作为一项长期工作,常抓不懈。结合医院实际,重点做好践行“讲政治、重规矩、作表率”的主题,教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。要让群众了解和掌握政策法规及全局动态,针对群众关心的热点问题解疑释惑。重点解决重业务工作,轻教育管理,加强医德医风教育和医德医风考核。坚持纠正开大处方,过度医疗,收受患者“红包”,收受医药产品回扣,开单提成问题等。

3、坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值观教育,增强责任意识。树立社会主义核心价值体系,把道德建设摆在党员干部队伍建设的突出位置来抓,教育引导党员干部践行社会主义荣辱观,做社会主义首先的示范者、诚信风尚的引领者。积极开展医院廉洁文化建设。改进考核评价体系,把“讲政治、重规矩、作表率”贯彻落实情况纳入民主生活会和组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理念信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动医院医疗事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力医院建设发展中奋发有为。

(二)坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义

1、积极提倡求真务实工作作风。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;加强政策理论学习,提高自我修养,从思想上防止“四风”侵袭。

2、建立制度与效用评估机制。对现行制度进行梳理和完善,对不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见,并由相关部门进行制度的宣讲;每年对现行制度的效用进行评估。

3、建立机制。加强医院纪检监察工作;进一步逐步完善医院职工代表大会制度和党政联席会议制度;讨论医院发展、学科建设、队伍建设规划等方面的重要改革方案和重要事项;进一步完善党务公开、院务公开制度,扩大基层民主,有效保障全院职工在医院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。

4、坚持领导干部倾听群众诉求制度。院班子成员要采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注职工的工作、生活和思想动态,努力为职工办实事、做好事,让群众感受到集体的温暖。要进一步结合医学人才培养的特点,注重医学人才实践能力的培养。切实关心年青职工的成长。努力解决医疗资源分配不均衡、人才配置不合理、服务水平不高的问题,为搬新区创三甲医院打下基础。

对于一些不属于专题中所征求的意见和建议,但与医院管理和群众切身利益相关的问题,我们也要认真对照检查,向职工做出交待,在整改方案中逐条落实,切实加以解决,让职工满意。

 

 

误,现将院班子“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育方面存在的原因、整改措施及努力方向汇报如下:

一、严格遵守和执行党的政治纪律

院党政领导班子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中。但是,在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题:一是理论学习不系统深入。虽然开展了党的宗旨、基本理论、核心价值观、医德诚信教育,但学习内容的系统性、针对性不强,学习的自学性不高,应付的多,与思想和实际工作结合的少,存在理论学习与医院管理实际脱节的现象;二是“一岗双责”意识不强,部分班子成员对“一岗双责”制度认识不够;三是工作是重安排、部署,轻跟进、检查,有时候只传达精神,深入基层搞调研、抓落实不够。

二、认真贯彻落实“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育

“讲政治、重规矩、作表率”专题教育活动开展以来,医院迅速组织传达学习,紧扣主线,提高认识,制定了专题警示教育实施方案和“预防职务犯罪专项工作方案”,同时加强廉洁风险防控、党内监督工作,对改进干部作风方面取得了一些阶段性成效。但是,也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题:一是制度建设还不够健全;二是部分工作需要进一步改进。

三、深入查摆领导班子“三严三实”问题

在征求意见基础上,坚持边学边查边改,即知即改。对照习近平总书记关于“三严三实”专题教育的重要讲话;对照党章、廉政准则、对照“三严三实”要求;对照“八项”规定和省、市、区有关规定;通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表、个别谈话交流、反馈意见,院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题。

(一)形式主义的主要表现

1、理论学习方面。虽然院党委每年制定了理论中心组学习计划与学习制度,但存在时紧时松的现象,个人自学多、集中学习少,班子成员常忙于业务,要求自行学习的部分往往流于形式,自学时间不充分,学习内容不够系统、深入,文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,常常应付差事,没有进行深层次的思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞,对于中央、省委、区委的重大战略部署,以及在职工利益密切相关的政策,研究不够,讨论不充分,特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少,没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

2、工作推进方面。工作有思考,但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。缺乏跟踪、检查和指导,狠抓落实的精神不够,狠抓落实的力度不够,对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、抓而不细,工作浮于表面,没有达到预期效果。如群众观念淡薄,服务效率低,服务质量不高,片面追求经济效益,服务体系不健全,诊疗流程不科学等,未能得到较大改观。

3、制度执行方面。医院制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制,轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,没有建立监督检查制度执行情况的长效机制,出现了一些工作有“形”而落实不够,如:绩效工资激励机制不健全,积极性调动不充分;医务人员培训机制不健全,部分医务人员钻研业务不深,技术水平等。有些工作既没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,缺少有效的问责手段和办法,工作质量得不到保证。

(二)官僚主义的主要表现

一听取意见流于表面化。广泛听取职工、患者的意见和建议不够,缺乏与科主任、护士长、职工面对面的沟通交流,直接倾听他们诉求不够。与职工的沟通交流不够深入、持久,不主动、不广泛。院领导班子成员与联系的部门、科室交流多,与非联系的部门、科室交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够,不能完全把职工创造性、积极性及经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见,听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议。

2、服务职工缺少贴心化。虽然有服务职工的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心职工的工作、学习和生活不够,切实帮助职工解决实际困难和问题不够。没有很好的调动广大职工积极性的制度机制;有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使科室、职工疲于突击应付。在改善部门、科室、职工工作条件等问题上缺少得力的举措。

(三)享乐主义的主要表现

1、精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情不高,前进动力不足。在医院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够。

2、拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,如实施绩效考核、职工入编、养老保险问题存在畏难情绪,还没有得到妥善解决。

四)奢靡之风的主要表现

1、浪费现象偶有发生。

2、节约机制不够健全。没有健全厉行节约、反对浪费的长效机制。

四、产生问题的原因剖析

(一)理想信念有所淡化

一是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得得轻信念取舍的影响,削弱了精神追求,放松了自我要求,队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理论信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了有些问题的存在。

(二)宗旨意识有所动摇

一是指导部门、科室工作不深入、不经常。到了部门、科室只注重了解想要了解的问题,与职工谈心不经常,直接听取群众意见少,没有真正和群众打成一片。没有真正拿群众当朋友,把政策和情况交给群众,真正做到民主公开、决策透明。二是对谋划十三五发展规划及创三级甲等综合医院,谋划医疗事业的跨越发展,全面提升医院的医疗服务能力仍需做大量耐心细致的工作,最大限度的满足和服务群众。三是宗旨意识不扎实、不牢固。坚持“以人为本”、“以病人为中心”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民健康服务的宗旨意识有衰退,引领医疗事业发展的责任意识有减弱。如医疗诚信滑坡,对患者权利和诉求重视不够,医患沟通不畅,解决问题方法简单。

(三)党性修养有所欠缺

加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尽线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。二是工作质量要求不实。对工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够多。

(四)政治纪律有所松懈

随着公立医院的深化改革和医院医疗事业的不断发展,有些领导放松对自己的要求,满足于已经取得的成绩,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深入认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员,甚至于普通职工,工作上求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入。

(五)政绩观、权力观、世界观有所偏离

“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是形式主义、官僚主义等问题得以形成的根源所在。

问题的存在,不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距,同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫,切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好问题,并通过“讲政治、重规矩、做表率”专题警示教育,争取确保取得组织和群众满意的明显实效。

五、今后努力的方向和改进措施

(一)加强思想教育,强化理想信念、宗旨意识、敬业精神

1、建立集体学习制度。加强政治理论学习,科学制定党委理论中心组年度学习计划,有步骤、有计划、系统地学习和掌握党的重要理论,结合实际学,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高。

2、完善思想教育工作制度。抓好思想理论建设这个根本。把政治纪律教育作为党性教育重点,引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律,自觉按党的组织原则和党的《准则》办事,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。做政治上的明白人,院党委坚持把思想建设摆在党建工作的首要位置和全院各项工作的突出地位,把思想教育引导作为一项长期工作,常抓不懈。结合医院实际,重点做好践行“讲政治、重规矩、作表率”的主题,教育引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本领和能力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。要让群众了解和掌握政策法规及全局动态,针对群众关心的热点问题解疑释惑。重点解决重业务工作,轻教育管理,加强医德医风教育和医德医风考核。坚持纠正开大处方,过度医疗,收受患者“红包”,收受医药产品回扣,开单提成问题等。

3、坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强院领导班子成员世界观、人生观、价值观教育,增强责任意识。树立社会主义核心价值体系,把道德建设摆在党员干部队伍建设的突出位置来抓,教育引导党员干部践行社会主义荣辱观,做社会主义首先的示范者、诚信风尚的引领者。积极开展医院廉洁文化建设。改进考核评价体系,把“讲政治、重规矩、作表率”贯彻落实情况纳入民主生活会和组织生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容。强化理念信念,牢固树立宗旨意识和敬业精神,凝聚起推动医院医疗事业发展的强大力量,促进干部开拓思路、勇创实绩,努力医院建设发展中奋发有为。

(二)坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义

1、积极提倡求真务实工作作风。把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题;根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;加强政策理论学习,提高自我修养,从思想上防止“四风”侵袭。

2、建立制度与效用评估机制。对现行制度进行梳理和完善,对不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订;制度制定前广泛征求意见,并由相关部门进行制度的宣讲;每年对现行制度的效用进行评估。

3、建立机制。加强医院纪检监察工作;进一步逐步完善医院职工代表大会制度和党政联席会议制度;讨论医院发展、学科建设、队伍建设规划等方面的重要改革方案和重要事项;进一步完善党务公开、院务公开制度,扩大基层民主,有效保障全院职工在医院事务中的知情权、参与权、表达权和监督权。

4、坚持领导干部倾听群众诉求制度。院班子成员要采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注职工的工作、生活和思想动态,努力为职工办实事、做好事,让群众感受到集体的温暖。要进一步结合医学人才培养的特点,注重医学人才实践能力的培养。切实关心年青职工的成长。努力解决医疗资源分配不均衡、人才配置不合理、服务水平不高的问题,为搬新区创三甲医院打下基础。

对于一些不属于专题中所征求的意见和建议,但与医院管理和群众切身利益相关的问题,我们也要认真对照检查,向职工做出交待,在整改方案中逐条落实,切实加以解决,让职工满意。